10月29日，公司組織開展市場開發(fā)部、經(jīng)濟管理部部門副職崗位內(nèi)部公開競聘。公司黨委高度重視此次競聘工作，會前對競聘崗位的任職資格、競聘程序等作了充分研討，公司紀(jì)委進行了全過程監(jiān)督。公司在昆領(lǐng)導(dǎo)班子、部分擴大班子成員及相關(guān)部門負責(zé)人擔(dān)任評委，參與競聘面試評價工作。

       競聘工作自10月8日啟動以來，經(jīng)過了簡歷投遞、資格審查階段。10月29日上午，入選的11位競聘者進行了現(xiàn)場筆試。下午的競聘會上，競聘者結(jié)合個人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、競職優(yōu)勢等方面進行了精彩演講，充分展現(xiàn)了競聘者積極進取、勇于爭先的精神風(fēng)貌和職業(yè)素養(yǎng)。評委進行現(xiàn)場提問，并結(jié)合應(yīng)聘者的表現(xiàn)，從崗位認知、團隊管理、臨場應(yīng)變等方面進行評分。下一步，公司黨委將按照干部選拔任用管理有關(guān)規(guī)定，通過組織考察、任前公示等程序，確定最終擬任人選。

部分競聘者風(fēng)采

       公司始終堅持把深化“三項制度改革”作為激發(fā)企業(yè)動力的重要抓手，通過制定《內(nèi)部公開競聘管理辦法》，推動一般管理崗位、中層干部競聘上崗，為廣大干部職工搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，為公司實現(xiàn)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

王 菲  報道/沈 靜  攝影