? ? 7月11日上午,路橋市政直管部組織八名新員工召開(kāi)座談會(huì)并進(jìn)行單獨(dú)“面試”交流?！懊嬖嚒痹u(píng)委由直管部經(jīng)理容超、支部書(shū)記李琴、主任經(jīng)濟(jì)師李振明及各項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理組成。

? ? 采取單獨(dú)“面試”交流的方式，其目的是為了讓新員工能夠敞開(kāi)心扉，在一個(gè)相對(duì)放松的環(huán)境下充分表達(dá)和展現(xiàn)自己，也利于評(píng)委了解新員工，否則有些新員工性格內(nèi)向，人多就不好意思開(kāi)口或者不能充分表達(dá)，不利于“師帶徒”和崗位的分配。

? ? 面試評(píng)委從實(shí)習(xí)經(jīng)歷、操作儀器熟練程度、是否會(huì)操作CAD和橋梁軟件、性格特點(diǎn)、特長(zhǎng)愛(ài)好等幾方面對(duì)新員工進(jìn)行了解，再結(jié)合專(zhuān)業(yè)、掌握技能、性格特點(diǎn)、崗位需求進(jìn)行合理分配；新員工也就學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、取證、生活等方面的問(wèn)題進(jìn)行了咨詢。

? ? 最后，直管部經(jīng)理容超和支部書(shū)記李琴給新員工提出三點(diǎn)要求：一是盡快適應(yīng)新的人和環(huán)境，以空杯的心態(tài)汲取專(zhuān)業(yè)知識(shí)；二是主動(dòng)學(xué)習(xí)，盡快掌握專(zhuān)業(yè)技能，爭(zhēng)取早日成長(zhǎng)成才；三是一定要堅(jiān)持，不要碰到一點(diǎn)挫折、委屈就辭職，只有堅(jiān)持才能成就自己。

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